C’est encore NO, NO, NO!
La direction mise sur les nouveaux entrants ou les nouveaux promus. Les salariés expérimentés n’auront encore rien à gagner dans ces NAO 2023.
Sud a défendu l’idée de la reconnaissance de l’expérience et de la fidélité en imaginant l’octroi d’une augmentation salariale de 4% dès la 5ème année d’embauche renouvelée ensuite tous les 3 ans. Mais décidemment, la Caisse ne tire pas les enseignements des bilans de sa politique sociale qui alertent pourtant sur les départs des salariés dont l’ancienneté est comprise entre 5 et 10 ans. Et propose :
- Une enveloppe de 200 000 € prise sur les Mesures Individuelles et prévue pour les métiers en tension. C’est 0,1% de la masse salariale, pas de quoi se rouler par terre, allouée aux COFI, SARCP, CAPRO
- Les salaires planchers augmentent
→ COCO D 29K€ avec passage à 31K€ à 4 mois.
Cette mesure est contestable car c’est une augmentation déguisée. Le coco qui a obtenu son PNE est déjà à ce prix !
→ COFI alternant « D » 31K€ avec passage à 33K€ à 6 mois.
→ COFI « E » 34000€
→ COFI « F » 35500€
→ SARCP « G » 37000€
→ SARCP « H » 39000€
→ CAPRO/GP « G » 38000€
→ CAPRO/GP « H » 40000€
→ DA « H » 42000€
→ DA « I » 45000€
→ DA « J » 49000€
L’augmentation des planchers voulue par la direction répond à une logique de marché dans les métiers de la banque. C’est ça ou on embauche plus. Elle s’adresse donc aux nouveaux entrants, les autres ayant avec l’âge des salaires médians plus élevés.
Si vous êtes promu sur un nouvel emploi et que vous avez déjà atteint le salaire mini, votre augmentation sera équivalente à 50% du différentiel entre l’ancienne classification et la nouvelle. C’est bof !
S’il est question d’un changement de classification sans changement d’emploi, le taux est ramené à 30%. Encore plus bof !
Voilà pour les plus expérimentés qui restent à la CEIDF. Encore faut-il qu’ils changent de classification ! Pour une large majorité de salariés, la direction ne consent à aucun geste pour récompenser l’expérience acquise.