L’accord actuel qui ne concerne que les salariés des sites Athos et Seinergy et les métiers administratifs des directions commerciales arrive à échéance le 30 septembre.
La CEIDF qui connait depuis quelques années un problème de fidélisation des salariés avec un point haut du turnover à plus de 14% en 2022 doit améliorer son attractivité.
Le télétravail est l’une des pistes pour y parvenir. Assez d’atermoiements, la direction doit bouger. Sud demande une amélioration de l’accord actuel pour les fonctions supports mais aussi la mise en place effective du TT dans le Réseau et à la Banque Digitale.