Depuis plusieurs mois, Sud écoute et entend des salariés aux fonctions support comme dans les fonctions commerciales et recueille des témoignages qui sont sans appel : La CEIDF doit changer de culture managériale et d’organisation du travail pour juguler les départs jamais compensés par les recrutements et pour redonner du sens au travail à ceux qui restent.
Ce qui fâche : commander le matin, contrôler le soir
La culture du résultat stresse les salariés. La pression au quotidien épuise. La multiplication des strates hiérarchiques et les remaniements continuels compliquent les relations de travail. Sans compter les réunions qui accaparent les salariés et…