En matière d’écologie à propos de l’épuisement des ressources ou de l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, depuis quelques années on parle du jour du dépassement.
Appliqué à notre entreprise à propos de nos salaires, le 9/12 serait la date à partir de laquelle nous travaillerions gratuitement !
L’inflation en 2022 était en moyenne de 5,2%. En 2023, elle persiste fortement à 5 % et devrait, selon les pronostics de la Banque de France, durer encore une ou deux années. La référence aux hausses des prix dans l’alimentation, + 21% en 2 ans est éloquente.
Nos salaires ont-ils augmenté au même rythme ? 0,8% en 2022, 2,8% en 2023. Ce sont les augmentations salariales les plus timorées du marché.
Un seul mot d’ordre s’impose : « OUVREZ LES NÉGOCIATIONS SALARIALES ! »
Coté branche CE, c’est pitoyable. La prime de partage de la valeur (PPV) devra se négocier localement et la hausse des salaires sera bien inférieure à celle octroyée en 2023. Les négociations nationales s’enlisent.
Sortons de ce bourbier et réunissons-nous sur les rémunérations début décembre en IDF.